【リーダーシップ】リーダーシッププロの５つの共通点

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リーダーシッププロの5つの共通点

  • 価値と原則を明確にする。

    • メンバーがチームの価値を明確に理解できればできるほど成果が出る。
    • リーダ一人で思っている価値をメンバーに強要しない。
    • 毎日、目的がある質問をする。

  • ビージョンでわくわくさせる。

    • 具体的で明確な未来を提示する。
    • メンバーが未来の中で自分の役割を見つけるようにする。
      • メンバーがどのアスピレーションとビージョンを持っているのかそのメンバーの役割を見つけるようにする。

  • 新しいことにチャレンジする。

    • 外部現実に敏感に感じる。
    • 洞察力を得るために頑張る。
      • あなたに挫折感を与える人たちの観点を受け入れ、学べるところを探す探す。
      • 観点を変えようとせず、その人の話をそのまま聞いてみる。
      • 枠から離れて交流がすくない少ない人々に様々な意見を聞く。

  • 自ら行動できるようにする。

    • 権限を与え、メンバー自分がリーダだと感じさせる。

  • メンバーの熱情が生み出されるようにする。

    • メンバーの能力を最高に引き出す。
    • 確信の言動を使う。