ウィンスリー要件定義

サイトリニューアルの前に。

■貴社のビジネス：
貴社のビジネスはデジタルマーケティング業界にて従事している優秀な人材を獲得し。例えば電通系のデジタルマーケティング実務会社等に紹介し、貴社が利益を得る。

■システムの概要/システムの構想

１）本WEBサイトの目的（価値）：
デジタルマーケティング業界に従事しており、転職を希望、もしくは、本WEBサイトを見て転職を喚起させ、貴社WEBサイトに対し問い合わせを起こす。
※貴社WEBサイトに来た問い合わせからの実際の転職というコンバージョンは

２）本WEBサイトにデジタルマーケティング業界の優秀な人材に「ウィンスリー」というブランド認知と、サイト認知、貴社サービス認知を知ってもらう為、情報のHUBとしての機能を持たせる。
（現構想では第一にTwitter拡散から本サイト内のブログ情報的サイトに流す。Google＋からも同様。Facebookは性質が違うためかなり難しいが、Facebookページを活かす事によりFacebookの弱点カバーできる。Goolge系対策はGoogleMyBusinessを活用）

尚転職決定にてのコンバージョンに際してのプロセスは現状通り、貴社代表黒瀬様、貴社関係者にて行う。

■外部システムとの連携

■本サイトはどのように使われるのか
現状、案件紹介、業界情報ブログ等のWEBサイトがあるが、想定どおりの期待値に達していない。そこで、リニューアルをする。
リニューアルの際、増え続けるインターネットユーザーでのデジタルマーケティング業界人材にての転職希望者をウィンスリーにてリーチし、囲い込みをする。または、サイトからの情報により転職を喚起し、転職人材への切り替えを行う。その場合、必ず、ウィンスリーを経由して転職ができる導線を作り、コンバージョン率を上げる。
・案件情報の掲載
・人気のある電通系のデジタルマーケティング子会社に転職したい場合は「ウィンスリー」でという認知度を上げる。
・ソーシャルメディアへのデジタルマーケティング情報のHUBとして機能するようにする。

・システムとの接点

・その時の入出力情報

・システムに必要な機能

・その機能が使用するデータ

その場合の今回のWEBリニューアルにたいして期待していること。

1 ターゲットを明確にする

その為に何を定義する必要があるか。

１）ターゲット人材の明確化を行うことにより、インターネットユーザーでの貴社希望該当人材を狙いうち的な獲得、また獲得数の母数を増やす。
定義要件：そのターゲット層は今どこにいて、どのポジションで働いている人なのか。

貴社が想定している点の確認

・貴社及び貴社のクライアントが求める人物は、今どこにいて、どのポジションで働いている人か
→属性をWEBに反映させるため

・デジタルマーケティング業界で必要などんなスキルを持ち、どのような志向の持ち主が必要なのか

クライアントにも大きく左右されると思いますが、必ず、人材案件にても、必要なスキル・経験があると考えられます。

想定するWEBサイトに掲載する内容として
・「MUST」事項　（業界内でもテクニカル系、企画系・アナリスト系等別れると思いますが）

・「WANT」事項

人材要件定義はスタートします。まずは、募集求人の仕事内容からスキル・経験や志向を「MUST」と「WANT」に分けましょう。