概要

Engineering Manager Meetup #4

Engineering Manager Meetup はエンジニアリングマネージャやエンジニアリング組織、その周辺について関心のある方々が語り合い、知見や悩みを共有できる場です。
エンジニアリングマネージャと聞いたときにどういう役割を思い浮かべるでしょうか。
私が知る限りだと日本のソフトウェア業界で統一された定義・見解を見ることはほとんどありません。会社や人それぞれによって思い描く姿やその実態・運用が異なり、それぞれの創意工夫や悩みがあるのではないかと思います。
本イベントはエンジニアリングマネージャやエンジニアリング組織、その周辺について関心のある方々が語り合い、知見や悩みを共有できる場を目指します。

各発表

エンジニアチームビルディングジャーニー

• 成功の循環
  • 関係の質 → 思考の質 → 行動の質 → 成果の質 → 関係の質・・・
  • 悪いサイクルではなく、良いサイクルを回すことを目指す

• ビルディングジャーニー

  1. 外部環境を整える
     • 関係の質を上げる
     • 外部環境による無駄な作業を減らし、内部環境の改革に集中できる
  2. 内部環境を整える
     • 関係の質、思考の質、行動の質を上げる
     • メンバーからの提案が増え、メンバー間の関係性がよくなる
  3. 成長サイクルを回す

• 外部環境を整える

  • 一時的に案件を受けられなくなるが、長期的なメリットを説明し、チームの改革を宣言する
  • 案件依頼プロセスを統一とチーム状況の可視化で、業務負荷の調整
  • 技術的負債解消の定量的メリットの説明

• 内部環境を整える

  • チームの指針を共有し、メンバーへの信頼、期待を「口にする」
  • 心理的安全性を確保する
  • 1on1を通して、モチベーションを刺激する　モチベーション3.0

• 成長サイクルを回す

  • メンバーに合わせた成長へのステップを与える
  • 一定のレベルに来たら、自由にやらせる

• モチベーション3.0に基づく指針

  • 自立性タイプ　自分の人生を自ら導きたい
  • Whyをインプットして、WhatやWhenを自由度高くできるようにする
  • マスタリー(熟達)　自分にとって意味のあることを上達させたい
  • Why/What/Whenをインプットして、極上のHowを期待する
  • 目的　自分よりも大きいこと、自分の利益を超えたことのために活動したい
  • Whyをインプットして、Whatを考えてもらう

まだ何も始めてない会社での第一歩

• 受託開発 & 客先常駐

  • 常駐は各現場へ
  • 受託開発は社内へ

• 常駐勤務の人間と社内勤務のメンバーそれぞれで不満が出る

  • コミュニケーション不足が原因

• 解消のため、1on1と振り返りの実施

  • 1on1で電子工作をやる(?)
  • 言いたいことを言うきっかけに

Engineering Manager Job description

• EMのjob descriptionの作成

• Job descriptionとは？

  • 成果に基づいて賃金を決定するため(職務給)、職務を明確にし内容を明確にするもの

• 日本では、職務と職位が分離された職能給が多く採用されている

• EMのJob descriptionの共通化の壁

  • 組織の依存度が高い
  • エンジニアリングマネージャーという範囲が広い

1つの大きなプロダクトをみんなで作る

• 30人前後の開発プロジェクト
  • 複数のコンポーネントから構成される
• 最初は少ない人数で始めてたのに、人数の増加
• 最初期
  • 機能・役割でチームを分ける
  • 機能追加と技術負債返却チームになった
  • 新機能をどのチームで行うかもめる
• 職能ごとにチームを分ける
  • コードは増えるが、他のチームが遅れると、機能がリリースできない
  • 会議や調整業務が増える
• 各チームが自律的に動き、協力し、1つのプロダクトを開発することを目指す
  • 複数チームで設計がぶれ、バグやデグレが起こりやすくなる

• フィーチャーチームを構成し、チーム名をつける

  • チーム単独で顧客に価値が提供できる体制にする
  • 設計レビューをチームで実施
  • コードのコンポーネントに監督者を置き、チェックをする (コードメンター)
  • 品質担保はチームで行う

• LeSS: Large Scale Scrum

開発部として良かった/うまくいかなかった取り組み、そして「評価」の難しさ

OST

時間の都合により、残念ながら参加できなかったので、特にありません。